明年畢業(yè)的在校應(yīng)屆生，找了幾個(gè)覺(jué)得還行的工作，但在網(wǎng)上 ...

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先不說(shuō)你該怎么辦，這就不是你現(xiàn)在該想的事兒。
咱就說(shuō)——在還沒(méi)有拿到offer之前，就在糾結(jié)要不要去某家公司的行為，都是耍流氓。
你說(shuō)：

他們說(shuō)不好我就也覺(jué)得不好了，然后就不想面試這家公司了。

哪家公司在網(wǎng)上都有差評(píng)，但這不是你不去面試的理由（借口）。
面試機(jī)會(huì)，對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)是寶貴和稀缺資源。
有人敢說(shuō)每場(chǎng)面試都能表現(xiàn)的超出預(yù)期，臨場(chǎng)反應(yīng)佳、表達(dá)能力棒，給自己打100分嗎？恐怕大部分同學(xué)70分都到不了，那該怎么辦？
——找機(jī)會(huì)練??！
對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘成本核算到每個(gè)人，平均300-1000元/人，你每面試一次，就凈賺1000塊錢(qián)??！
更別說(shuō)，
第一，它還有可能給你帶來(lái)一份工作的選擇權(quán)；
第二，它有可能讓你更加了解不同行業(yè)、不同企業(yè)的情況，親眼去見(jiàn)識(shí)見(jiàn)識(shí)每家公司。
第三，掌握面試思維，習(xí)慣如何與面試官更好的溝通。

所以，對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，只要有時(shí)間只要有面試機(jī)會(huì)，不管啥公司，就一個(gè)字：去！
至于題目的問(wèn)題，人家還沒(méi)選擇你之前，就先別糾結(jié)要不要選擇人家了。

健康快樂(lè)

何止公司，99%大學(xué)、職業(yè)、城市……都是以差評(píng)為主，差評(píng)率90%很正常。
第一個(gè)角度，任何事物都是有利有弊，既然有弊，就會(huì)被差評(píng)。
第二個(gè)角度，如果你找不到更好地方，或者說(shuō)你的能力配不上更好的地方，糾結(jié)這個(gè)就是扯淡。就像人人都嫌三本差，為什么不看看自己分?jǐn)?shù)只夠三本？就像中山大學(xué)和華南理工，差評(píng)率99%，但是在大眾認(rèn)知上依然是好學(xué)校。
如果分?jǐn)?shù)只夠大專(zhuān)的人讓他讀三本，還會(huì)嫌三本差嗎？會(huì)的，這是人性。
如果你覺(jué)得這個(gè)工作是使出渾身解數(shù)才找到的，那百分之百是差評(píng)也沒(méi)關(guān)系，因?yàn)檫@是你能力的上限了。如果是輕輕松松找到的，那就再找找看，以我的經(jīng)驗(yàn)，基本上是越來(lái)越差。
如果是很努力才找到+自己挺滿(mǎn)意，那別人說(shuō)什么都是屁了。

辣條哥25

網(wǎng)上搜那都是眾人之言，有真也有假，仔細(xì)想一想，如果一家公司真的向他們說(shuō)的那么不堪，那他們還能生存那么長(zhǎng)時(shí)間，所以說(shuō)，沒(méi)網(wǎng)友說(shuō)的那么不堪，但也不一定是像你想像中那么好，只有自己經(jīng)歷了才能知道真實(shí)情況。我們只要做好自己該做的事情，讓自己的本領(lǐng)可以拿的出手，在機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)可以把握住。剩下的一切不是什么大事兒。如果你是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)，那么往下看，在大學(xué)期間你應(yīng)該如何準(zhǔn)備獲得一份滿(mǎn)意的offer！
打好基礎(chǔ)

如今，隨著各行各業(yè)對(duì)計(jì)算機(jī)人才的需求，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才的待遇提升，越來(lái)越多的學(xué)生和家長(zhǎng)準(zhǔn)備學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)。那么，怎樣才能使學(xué)生學(xué)好計(jì)算機(jī)呢？如何打好計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)呢？
首先要分析學(xué)習(xí)的對(duì)象，要討論學(xué)習(xí)的目標(biāo)。對(duì)象不同方法不同，目標(biāo)不同要求不同。
計(jì)算機(jī)有如下六個(gè)獨(dú)特之點(diǎn)：
⒈首先最現(xiàn)代化最先進(jìn)的高科技產(chǎn)品；
⒉是人人都可以拿來(lái)使用的通用智力工具；
⒊不僅是可直接面對(duì)的機(jī)器，而且是可潛心進(jìn)行研究探索的學(xué)科；
⒋它不是只能令人擺布的機(jī)器，他還能與人進(jìn)行交流，給人忠告與建議；
⒌如果它連在網(wǎng)絡(luò)上，它還是一種新的全球網(wǎng)絡(luò)文化氛圍；
⒍它發(fā)展速度極快，無(wú)論是硬件還是軟件，新東西層出不窮，讓人感到常學(xué)常新；
面對(duì)這種全新的科技成果及其所包容的學(xué)科，必須有獨(dú)特的行之有效的學(xué)習(xí)方法。
學(xué)會(huì)自學(xué)

對(duì)初學(xué)者，老師引進(jìn)門(mén)很重要，但以后就要靠你自學(xué)。自學(xué)能力對(duì)今后學(xué)習(xí)任何課程都是重要的，但是，對(duì)于計(jì)算機(jī)尤為重要。原因就是計(jì)算機(jī)發(fā)展奇快，掌握了自學(xué)的方法，具備了自學(xué)能力，才能應(yīng)付計(jì)算機(jī)日新月異的發(fā)展形勢(shì)。
在這里，順帶分享大家我自己整理的資料，我自己入門(mén)、進(jìn)階，乃至最后晉升到專(zhuān)家崗，都是跟著這里面學(xué)的，絕不是網(wǎng)上隨意打包的那種，都是自己需要學(xué)到某個(gè)方向知識(shí)的時(shí)候，去網(wǎng)上買(mǎi)的，最后匯總而成。**
匯聚了java、C++、Python、web前端、考研、設(shè)計(jì)模式、面試、小程序、linux、數(shù)據(jù)庫(kù)、go、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、機(jī)器學(xué)習(xí)………等主流的編程內(nèi)容，將近有3000G

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我整理的這些資料大家可以在這里獲取，對(duì)于學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)的同學(xué)幫助非常大，而且十分系統(tǒng)。
計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)46個(gè)方向入門(mén)進(jìn)階實(shí)戰(zhàn)教程（含下載方式）

以上是一些干貨分享，希望對(duì)你有幫助！

求職時(shí)如何辨別一家公司好壞

對(duì)自己負(fù)責(zé)，也是對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)家庭負(fù)責(zé)。如何來(lái)判斷一家公司是否靠譜，根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，可以從以下幾方面來(lái)了解、考察。

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第一，查看公司的網(wǎng)站。公司的網(wǎng)站一般很全面介紹了公司基本情況，業(yè)務(wù)范疇、老板信息等，這是對(duì)公司的基本了解。在查看擬應(yīng)聘公司網(wǎng)站的同時(shí)，還要查看同行的網(wǎng)站，注意該公司在同行業(yè)中所處的地位，從事的業(yè)務(wù)是否符合國(guó)家法律法規(guī)，特別是那些打著網(wǎng)購(gòu)、保健品，醫(yī)藥、投資、金融類(lèi)的公司尤其要警惕。

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第二，輸入公司名字在百度上搜索?？从袥](méi)有什么負(fù)面的帖子。如果通過(guò)搜索，網(wǎng)頁(yè)上有很多貼吧，注意看里面的消息是正面多還是負(fù)面多，主要反應(yīng)的是什么問(wèn)題，通過(guò)分析來(lái)判斷這個(gè)公司是否靠譜。

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第三，如果是實(shí)體性的公司，可以放心去。所謂實(shí)體性的公司，就是從事制造業(yè)、實(shí)體貿(mào)易、銷(xiāo)售、高科技研發(fā)等的，一般不會(huì)有什么大問(wèn)題。

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第四，看注冊(cè)資本和提供的工資是否成正比。一般注冊(cè)資本越大的公司越靠譜，如果注冊(cè)資本只有幾十萬(wàn)或是一百萬(wàn)以下，而招聘工資每月上萬(wàn)，這樣的工資非常高的公司肯定不靠譜。
第五，實(shí)地走訪。在面試前到公司所在地走訪，有機(jī)會(huì)還可問(wèn)問(wèn)辦公大樓的物業(yè)保安、辦公區(qū)域情況、公司口號(hào)等進(jìn)行分析，也可找點(diǎn)機(jī)會(huì)問(wèn)問(wèn)公司的員工等。

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總之，列舉了這么幾種情況，也不是很全面，還有一點(diǎn)需要特別注意，凡是要求繳納培訓(xùn)費(fèi)、押金等公司，面試都不要去了，一定是有騙局的。最好的就是實(shí)地走訪，畢竟親眼所見(jiàn)的更可靠！
應(yīng)屆生求職需要注意的事情

第一：確定自己求職的大方向
有時(shí)候面對(duì)不同的公司和職位，咋一看好像都是一樣的領(lǐng)域，但是真正進(jìn)入工作后就會(huì)發(fā)現(xiàn)如果公司的行業(yè)不同，那么對(duì)你的職位是有直接的影響，造成側(cè)重點(diǎn)不同。
當(dāng)然這些信息你不清楚是可以理解的，畢竟沒(méi)有求職的經(jīng)驗(yàn)。但是在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代，對(duì)于了解這些職位的領(lǐng)域，完全可以在互聯(lián)網(wǎng)搜索相關(guān)的信息或者通過(guò)老師同學(xué)以及周?chē)鷮W(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們的經(jīng)驗(yàn)來(lái)核實(shí)分析。然后，再根據(jù)自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，和自身的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)進(jìn)行判斷，最終敲定好真正適合自己的大方向。
第二：發(fā)揮自己有效的競(jìng)爭(zhēng)力
在求職時(shí)，很多應(yīng)屆生其實(shí)并不知道自己的“競(jìng)爭(zhēng)力”到底在哪里。被問(wèn)到自己的擅長(zhǎng)的技能時(shí)，往往說(shuō)一些并沒(méi)有什么用的“特長(zhǎng)”來(lái)裝飾自己。所以，在針對(duì)求職時(shí)的職位，一定要細(xì)分這個(gè)公司的崗位需求，用自己對(duì)口的特長(zhǎng)來(lái)滿(mǎn)足面試官的要求。能作為求職時(shí)的加分項(xiàng)以及展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。
第三：塑造更有吸引力的簡(jiǎn)歷
當(dāng)你找到適合自己的職位，并且具有較大的競(jìng)爭(zhēng)力的時(shí)候。接下來(lái)就該簡(jiǎn)歷登場(chǎng)了，如何使自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)更專(zhuān)業(yè)和具有吸引力，需要注意以下兩點(diǎn)
1. 介紹自己時(shí)最好是簡(jiǎn)潔大方，用最精簡(jiǎn)的語(yǔ)言來(lái)概括自己，丟棄不必要的糟糠，多用數(shù)字來(lái)表現(xiàn)自己。
2. 對(duì)于不同的公司和崗位，要表現(xiàn)出自己不同的一面，因此簡(jiǎn)歷也要適當(dāng)?shù)膶?duì)號(hào)入座。例如私企或者小企業(yè)，簡(jiǎn)歷上就要強(qiáng)調(diào)自己的工作能力和學(xué)習(xí)能力。大型的外資企業(yè)，就要強(qiáng)調(diào)自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)方面能力的掌握。
第四：面試的準(zhǔn)備
面試大致分為兩部分，一是外形談吐的準(zhǔn)備；二是面對(duì)面試官的各種提問(wèn)的準(zhǔn)備。
關(guān)于外形并不多說(shuō)，在面試時(shí)最好穿的正式一點(diǎn)，但又別太死沉，盡量給面試官帶來(lái)得體的表現(xiàn)。談吐上不用太官方，有時(shí)候稍微幽默一下也能加分不少，大方冷靜就行。
提問(wèn)的過(guò)程中，可以多找一些實(shí)際案例，來(lái)體現(xiàn)自己各種方面的能力。
面試的剛開(kāi)始，通常面試官會(huì)讓你介紹下自己還有說(shuō)一下求職有哪方面的需求。這些完全可以根據(jù)自己的經(jīng)歷來(lái)告訴他們是符合他們的要求的，主要是突出自己的優(yōu)勢(shì)達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)力的提升。
另外，面試官還可能會(huì)問(wèn)你一些關(guān)于實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，你可以分享下在實(shí)習(xí)過(guò)程中接觸到的工作或者一些項(xiàng)目上的內(nèi)容呢。盡管只是打雜，多多少少也會(huì)了解到工作的流程和經(jīng)驗(yàn)，哪怕是非常表面的事情，也要好好的描述一番，也能給面試官一個(gè)不錯(cuò)的印象。
如果自己沒(méi)有什么實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，也可以分享下自己當(dāng)志愿者或者社團(tuán)相關(guān)的活動(dòng)。挑一些較為特殊的經(jīng)歷來(lái)作為話(huà)題展開(kāi)，一來(lái)展現(xiàn)自己是個(gè)交際廣泛的人，二來(lái)能讓面試官有所同感，拉近和他的距離，讓他加深對(duì)你的印象。
畢業(yè)求職的開(kāi)始，也是你離開(kāi)大學(xué)后首次可以展現(xiàn)自己能力的時(shí)候。在選擇公司選擇職位時(shí)，一定要確定好自己的方向，畢竟關(guān)系到你未來(lái)的工作前途，萬(wàn)不可掉以輕心。剩下的空間，就任由自己發(fā)揮，相信你的光明大道在等著你。
方向

現(xiàn)在大多數(shù)應(yīng)屆生都會(huì)面臨“就業(yè)工作是否需要與專(zhuān)業(yè)對(duì)口”的問(wèn)題。如果你已經(jīng)提前做好了自己的職業(yè)規(guī)劃，那么你肯定不會(huì)再遇到相同的問(wèn)題。同時(shí)我也認(rèn)為工作沒(méi)有必要非得和專(zhuān)業(yè)對(duì)口，只要是適合自己的就是最好的。那么計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆生有哪一些就業(yè)方向呢？

計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆生就業(yè)方向包括但不限于以下幾類(lèi)：

繼續(xù)深造，包括考研、留學(xué)等再教育方向。
目前大學(xué)專(zhuān)科、本科學(xué)歷已經(jīng)普遍化，社會(huì)對(duì)高學(xué)歷人才的需求正在逐漸上升，選擇繼續(xù)深造目前也是一種非常正確的做法。
考取公務(wù)員或者事業(yè)單位方向。
軟件研發(fā)相關(guān)衍生崗位方向，如測(cè)試、產(chǎn)品崗等。
從事軟件編程相關(guān)工作。
其它商業(yè)就業(yè)方向，如銷(xiāo)售、市場(chǎng)等。
計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆生求職現(xiàn)狀

我搜集整理了一份關(guān)于目前國(guó)內(nèi)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆生就業(yè)情況數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)顯示：在就業(yè)薪資相對(duì)高于其它行業(yè)的情況下仍然有超過(guò)一半的應(yīng)屆生沒(méi)有選擇從事IT行業(yè)相關(guān)工作。出現(xiàn)這種反差較大的原因主要是：
少部分應(yīng)屆生根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃選擇了其他行業(yè)。絕大部分應(yīng)屆生因?yàn)椴痪邆湎嚓P(guān)編程技能，而放棄了從事IT行業(yè)。
針對(duì)這一點(diǎn)，其實(shí)完全沒(méi)有必要。因?yàn)椴徽撐覀儚氖率裁葱袠I(yè)，在之后的職業(yè)生涯中一定會(huì)遇到類(lèi)似的情況。當(dāng)我們遇到時(shí)，應(yīng)該做的是想辦法解決問(wèn)題而不是規(guī)避問(wèn)題。
同樣如果因?yàn)閭€(gè)人技能不匹配就業(yè)要求，那么我們可以通過(guò)針對(duì)性的學(xué)習(xí)以及再教育培訓(xùn)進(jìn)行技能提升，從而達(dá)到就業(yè)要求。
計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆生就業(yè)方向及分類(lèi)

首先，根據(jù)Stack Overflow發(fā)布的《 2020 年開(kāi)發(fā)人員調(diào)查》報(bào)告顯示，后端開(kāi)發(fā)和前端開(kāi)發(fā)仍然是目前就業(yè)率占比最高的兩個(gè)開(kāi)發(fā)方向。
其次，根據(jù)獵聘網(wǎng)發(fā)布的《2020程序員人才大數(shù)據(jù)洞察報(bào)告》顯示，目前國(guó)內(nèi)軟件開(kāi)發(fā)工程師需求量最高的分別為Java開(kāi)發(fā)工程師和Web前端開(kāi)發(fā)工程師。
同時(shí)，Python受益于其能夠廣泛應(yīng)用于云計(jì)算、系統(tǒng)運(yùn)維、圖形GUI、大數(shù)據(jù)、人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)等應(yīng)用場(chǎng)景的優(yōu)勢(shì)，伴隨著行業(yè)的快速發(fā)展受到越來(lái)越多人的喜愛(ài)和使用。根據(jù)最新的TIOBE報(bào)告顯示，截止今年5月，Python的受歡迎指數(shù)以2.75%的增幅超越Java重回第二的位置。
總結(jié)

選擇適合自己，選擇自己感興趣，這是最理想的求職狀態(tài)，希望每個(gè)人都能如次，加油！如果文章對(duì)您有幫助，記得點(diǎn)個(gè)贊！

華大姐

都是一樣的。即便你考公務(wù)員，搜一下體制內(nèi)的各個(gè)單位，情況也大都如此，試想一下，你單位過(guò)的美滋滋，會(huì)一直在網(wǎng)上夸耀你的單位嗎，大部分人是沒(méi)有那個(gè)閑情雅致的，但是如果你過(guò)的不舒服，那肯定是回吐槽的，所以反向的“幸存者偏差”就來(lái)了。

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就業(yè)難一直是近幾年的熱門(mén)話(huà)題，實(shí)際情況是否真的如此？各位同學(xué)不妨看一下本校學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐的就業(yè)路徑，并且將三年前他們的就業(yè)方式和目前你們的就業(yè)方式做個(gè)簡(jiǎn)單對(duì)比，大概率會(huì)發(fā)現(xiàn)兩種情況，第一種就是以往你們學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐的就業(yè)單位，現(xiàn)在可能大部分同學(xué)都進(jìn)不去了，第二種情況就是最近這幾年你們?cè)盒５木蜆I(yè)渠道也許在往考公方向傾斜。
先說(shuō)第一個(gè)就業(yè)選擇問(wèn)題，舉個(gè)例子，財(cái)會(huì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的同學(xué)應(yīng)該深有感觸，十幾年前大家都推薦學(xué)財(cái)會(huì)金融類(lèi)，大家都覺(jué)得這類(lèi)專(zhuān)業(yè)更好就業(yè)，而且薪資待遇還不錯(cuò)，但就目前的就業(yè)行情來(lái)說(shuō)，財(cái)會(huì)金融類(lèi)的同學(xué)每天都會(huì)很難過(guò)，競(jìng)爭(zhēng)壓力非常大，而且很難找到較好的工作，在企業(yè)實(shí)習(xí)過(guò)、做過(guò)hr的同學(xué)應(yīng)該都明白，單位招個(gè)財(cái)務(wù)類(lèi)的人員，能收到多少個(gè)簡(jiǎn)歷，光是篩選就得耗費(fèi)很多時(shí)間；
第二個(gè)考公的問(wèn)題，當(dāng)然就大部分學(xué)校來(lái)說(shuō)，考公上岸人數(shù)可能沒(méi)有太大的上升，但考公人數(shù)卻是實(shí)實(shí)在在的猛增，十年前很多同學(xué)都不太考慮公考這條路，因?yàn)楫?dāng)時(shí)體制內(nèi)待遇確實(shí)比較一般，而且就業(yè)渠道也多一些，薪資待遇還都不錯(cuò)，當(dāng)年考公的人數(shù)占比很低，但就近幾年的情況來(lái)說(shuō)，由于就業(yè)較難，再加上待遇低，加班多，以及大家對(duì)于體制內(nèi)的待遇和工作強(qiáng)度也都有了大概的了解之后，越來(lái)越多的同學(xué)就傾向于體制內(nèi)了，但為何學(xué)校進(jìn)入體制內(nèi)的同學(xué)比例還是沒(méi)有提升呢？主要是競(jìng)爭(zhēng)壓力變大了，現(xiàn)在很多同學(xué)都將考編作為自己最主要的就業(yè)選擇，努力復(fù)習(xí)半年甚至一年，一個(gè)人這樣學(xué)，那這個(gè)人肯定能上岸，但是當(dāng)學(xué)校一半的人都在這樣考慮，那么上岸難度就要大很多了。

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此外有興趣的同學(xué)可以關(guān)注一下這幾年的定向選調(diào)生招考，從2017年開(kāi)始，各省普遍招考定向選調(diào)生，從最開(kāi)始的針對(duì)于985/211院校，到現(xiàn)在的雙一流院校，而且基本上都是top幾的雙一流院校，在一起公考上岸的小伙伴很多都是考了定向選調(diào)，這兩年北大發(fā)布的就業(yè)信息不知道各位同學(xué)關(guān)注了沒(méi)有，進(jìn)入廣義的體制內(nèi)的（公務(wù)員、事業(yè)編和國(guó)企）約占總就業(yè)人數(shù)的三分之二，選擇機(jī)關(guān)事業(yè)單位的同學(xué)約占了一半。
所以就目前的就業(yè)來(lái)說(shuō)，如果你沒(méi)有制定就業(yè)計(jì)劃，目前也沒(méi)有很好的就業(yè)選擇的話(huà)，我建議你考慮一下考公這條路，也許上限并不算很高，但是下限一定不會(huì)太低，這就是由體制內(nèi)的性質(zhì)決定的，旱澇保收、工作穩(wěn)定、節(jié)奏較好。你在體制內(nèi)可以努力的工作追求自己升遷的夢(mèng)想，也可以劃水摸魚(yú)，做好手里的工作后就開(kāi)始自?shī)首詷?lè)，你可以選擇下了班之后繼續(xù)奮斗，也可以選擇下班后老婆孩子熱炕頭，或者出去健健身。當(dāng)然，進(jìn)入體制內(nèi)，你也要接受平平凡凡的生活一輩子，每年收入十萬(wàn)塊錢(qián)左右，買(mǎi)不了奢侈品、很少能有大件的支出消費(fèi)，生活平平淡淡。
沒(méi)有完美的就業(yè)選擇，無(wú)論是體制內(nèi)還是體制外都是如此，各有各的好，各有各的不好，但是就業(yè)之前一定要做好打算，應(yīng)屆生的身份很寶貴，無(wú)論是校招還是公考，都是如此。

估計(jì)快了

今年經(jīng)濟(jì)不景氣，很多年輕朋友在找工作中都遇到過(guò)被坑的情況，其實(shí)這個(gè)問(wèn)題就是——如何識(shí)別不靠譜的招聘信息？
作為求職者，一定要掌握正確的方法去識(shí)別不靠譜的招聘信息。
求職是雙向的，在被選擇的同時(shí)，我們也要學(xué)會(huì)挑選公司！
一、只根據(jù)招聘JD就能篩掉某些特別不靠譜的公司

第一種，就是高工資，低標(biāo)準(zhǔn)的招聘JD。
類(lèi)似，

5w無(wú)責(zé)任底薪+績(jī)效提成，五官端正，無(wú)學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)要求，誠(chéng)邀你的加入！

這種根本不需要浪費(fèi)你的腦細(xì)胞去思考，直接可以無(wú)腦pass。但凡這種天上掉餡餅，餡里絕對(duì)都是有毒的，一個(gè)工作，不圖你學(xué)歷，又不圖你能力，那還能圖你啥??？圖你又傻又好騙。
第二種，是賣(mài)情懷，畫(huà)大餅的招聘信息。

我們只要偷薪盜賊！我們公司氛圍朝氣蓬勃，都是90后！我們公司資源多多，給你機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)，不怕你不會(huì)，就怕你不學(xué)！

類(lèi)似這種，對(duì)于職位、職責(zé)一概不提，滿(mǎn)篇都是夢(mèng)想、福利，用腳趾頭想都知道不可能靠譜的，同樣無(wú)腦pass。
所以，往往JD里對(duì)職位描述的越具體，公司靠譜程度相對(duì)也會(huì)大大提升。但是，也不是絕對(duì)靠譜，畢竟現(xiàn)在大部分人都在網(wǎng)上找工作，難免不會(huì)碰到一些皮包公司。
所以，接下來(lái)我們還需要去借助一些工具對(duì)你想要投遞的公司進(jìn)行一個(gè)初步分析，類(lèi)似企查查、天眼查、或者國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)這樣的網(wǎng)站。

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二、借助工具初步了解面試公司

相信很多人都接觸過(guò)這樣的企業(yè)查詢(xún)網(wǎng)站，但是大部分人并沒(méi)有很清楚怎么通過(guò)上面的信息，去分析一家公司的實(shí)力和前景。
比如說(shuō)很多人會(huì)通過(guò)公司的注冊(cè)資金去分析一家公司的實(shí)力，但其實(shí)這是特別不靠譜的。
嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，2013年以前的公司注冊(cè)資金還是可以說(shuō)明問(wèn)題的，但是13年以后，為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，《公司法》廢除了注冊(cè)資本實(shí)繳制，實(shí)行認(rèn)繳制。
所以，我們在企業(yè)查詢(xún)平臺(tái)上，不能單純看注冊(cè)資本，還要關(guān)注下這家公司的實(shí)繳資本，從而去評(píng)估一家公司的實(shí)力。比如一家公司注冊(cè)資本幾千萬(wàn)，感覺(jué)實(shí)力很強(qiáng)，但是實(shí)際繳納資金只有一點(diǎn)點(diǎn)，根本沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)繳，那這家公司實(shí)力很可能就有水分了。

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再專(zhuān)業(yè)一點(diǎn)的話(huà)，還要去結(jié)合這個(gè)公司的金融性負(fù)債情況去判斷，但是公司的財(cái)務(wù)情況肯定是不對(duì)外公開(kāi)的，所以我們只能通過(guò)平臺(tái)上其他的信息去側(cè)面分析。
比如去看這個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)、融資情況、公司的投資人，了解下這個(gè)投資人他的知名度，是不是知名企業(yè)或者知名投資人入股，去了解一下投資方其他的投資情況。如果這個(gè)投資方本身就很有名，那就相當(dāng)于有了背書(shū)，會(huì)相對(duì)更靠譜一些。
還可以觀察一下這個(gè)公司的投資人，股東之間的關(guān)系，看一下是不是家族企業(yè)。當(dāng)然不是說(shuō)家族企業(yè)不好，反而家族企業(yè)在公司發(fā)展的靈活性和穩(wěn)定性上有一定優(yōu)勢(shì)。但是大部分家族企業(yè)會(huì)有他們的接班計(jì)劃，不愿讓外人進(jìn)入頂層，所以要結(jié)合自身的發(fā)展去思考自己適不適合進(jìn)入家族企業(yè)，如果你現(xiàn)在只是初入職場(chǎng)想去鍛煉自己當(dāng)然沒(méi)有問(wèn)題，但是如果你現(xiàn)在已經(jīng)是管理中層想再進(jìn)階一下，那家族企業(yè)就不是那么好的一個(gè)選擇了。
除了這些企業(yè)查詢(xún)平臺(tái)上看到的，我們還可以通過(guò)這個(gè)公司自己發(fā)布的內(nèi)容去分析它的實(shí)力。比如看它的營(yíng)銷(xiāo)力度。
三、通過(guò)營(yíng)銷(xiāo)了解公司軟實(shí)力和文化

營(yíng)銷(xiāo)是公司軟實(shí)力的體現(xiàn)，一個(gè)公司實(shí)力強(qiáng)大了，才會(huì)更注重品牌的營(yíng)銷(xiāo)。
我們可以搜索企業(yè)的官網(wǎng)、以及查看該公司的官方微博、公眾號(hào)、或者電商旗艦店等等，去觀察一下它的UI審美、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、平臺(tái)更新速度以及內(nèi)容質(zhì)量等，去綜合評(píng)價(jià)一家公司的整個(gè)營(yíng)銷(xiāo)運(yùn)營(yíng)情況。
同時(shí)通過(guò)公司在各個(gè)平臺(tái)上發(fā)布的信息，一定程度上也可以了解到公司相關(guān)項(xiàng)目，公司的盈利情況，這是一個(gè)企業(yè)生存和發(fā)展的根本條件。
還有很重要的一點(diǎn)，一個(gè)公司的營(yíng)銷(xiāo)風(fēng)格還能反映出這個(gè)公司的文化內(nèi)涵，我們可以借此來(lái)考慮一下，自己是否認(rèn)同這家公司的文化。

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基礎(chǔ)實(shí)力這關(guān)過(guò)了，還需要去了解下一個(gè)公司的口碑，比如日常的隱形福利、節(jié)假日安排、有沒(méi)有大量裁員、有沒(méi)有拖欠、延發(fā)薪資，或者有沒(méi)有很?chē)?yán)重的加班情況。
這些信息，我們都可以在類(lèi)似知乎、脈脈、看準(zhǔn)網(wǎng)這些平臺(tái)，通過(guò)大家的討論，通過(guò)離職、在職員工對(duì)公司的評(píng)價(jià)去綜合分析。比如知乎，它是屬于網(wǎng)絡(luò)問(wèn)答的社區(qū)，你可以以“在某公司工作是什么體驗(yàn)？”或者“你為什么從某公司離職”等方向進(jìn)行提問(wèn)。但是全方面了解公司的企業(yè)文化同事，也要注意保持獨(dú)立思考，畢竟有些過(guò)來(lái)人的分享，是帶有濃烈的主觀色彩的。
如果以上這些都沒(méi)問(wèn)題，公司基本是靠譜的，可以放心去面試了。但是你的考察還沒(méi)有結(jié)束，你還需要通過(guò)面試去近距離的觀察，去分析你和這家公司到底適不適配。
四、面試中還要繼續(xù)考察公司是否匹配！

一定要記住，你挑選公司是天經(jīng)地義的，不要覺(jué)得offer是施舍。面試，英文來(lái)講interview，inter作為一個(gè)前綴，表示的是一種由此至彼，一種相互的關(guān)系，view就是看，interview就是互相看，不光是公司需要通過(guò)面試判斷你適不適合，你也要通過(guò)面試判斷公司適不適合你。
1、面試地點(diǎn)
面試中判斷公司，首先要看的就是面試地點(diǎn)。
一個(gè)公司位于周邊設(shè)施良好的寫(xiě)字樓，至少說(shuō)這個(gè)公司還有錢(qián)投入到辦公環(huán)境建設(shè)上。
如果面試在居民樓直接拉黑，一是防止落入傳銷(xiāo)陷阱，第二，就算不是傳銷(xiāo)，也可以側(cè)面證明這個(gè)公司實(shí)力很差，屬于起步狀態(tài)，公司的發(fā)展都很不穩(wěn)定。
如果約你到類(lèi)似咖啡廳這樣的公共場(chǎng)合面試，就要想辦法了解清楚，防止遇到皮包公司。當(dāng)然有些確實(shí)可能因?yàn)槁毼惶厥獠环奖?，所以只能約在公共場(chǎng)合。
一般面試地點(diǎn)是公司的辦公室或者會(huì)議室。你可以提前個(gè)半小時(shí)到，看看辦公環(huán)境是否滿(mǎn)足你的設(shè)想和要求。

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比如看一下這個(gè)公司的裝修風(fēng)格，一個(gè)公司裝修風(fēng)格可以很直觀的體現(xiàn)出它的企業(yè)文化。有些公司會(huì)把slogan直接展示在公司墻上，類(lèi)似努力，奮斗，狼性團(tuán)隊(duì)666。
你還可以去看公司里員工的辦公設(shè)施，看一下桌椅，是不是符合人體科學(xué)的工程椅，由此評(píng)估下公司對(duì)員工的關(guān)懷重視程度。去看員工辦公桌上是凌亂還是整齊有序，在一定程度上也能側(cè)面反映這個(gè)公司日常的一個(gè)工作氛圍，是輕松隨意還是井然有序，然后去思考下自己喜不喜歡，適不適合。
2、面試環(huán)節(jié)
觀察完畢，接下來(lái)就進(jìn)入面試環(huán)節(jié)了，這個(gè)環(huán)節(jié)是可以近距離接觸公司，去跟公司的人事或者管理層談話(huà)，去了解真實(shí)感受和實(shí)際情況的絕佳機(jī)會(huì)。
我們可以和面試官，HR多進(jìn)行交流和提問(wèn)。
在交流時(shí)去觀察面試官是否熟悉公司業(yè)務(wù)，對(duì)崗位有沒(méi)有明確的要求，有沒(méi)有具體、清晰的考核目標(biāo)。那種模棱兩可的，聊了半天也說(shuō)不清你自己進(jìn)去公司到底要干嘛的，一定不要去！招你進(jìn)去就是去干活的，活都不跟你說(shuō)清楚，大概率是活太雜，或者公司也沒(méi)遇安排好，這樣的公司進(jìn)去了也得不到什么鍛煉。
一般情況下面試，除了和直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通，接觸最多的就是公司的HR了。
3、面試問(wèn)題
HR有的時(shí)候比老板還了解一家公司。所以很多問(wèn)題可以直接去問(wèn)，別怕問(wèn)題太多，這個(gè)時(shí)候你問(wèn)的越全面，反而會(huì)讓HR覺(jué)得你是有經(jīng)驗(yàn)的人，不會(huì)輕易忽悠你，對(duì)你也會(huì)留下比較深刻的印象。
當(dāng)然這不代表你可以問(wèn)一些很無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題。
比如說(shuō)，你可以去問(wèn)一下公司大概有多少人，這個(gè)在那些企業(yè)查詢(xún)平臺(tái)上也能查到，可以對(duì)比下有沒(méi)有出入。還可以問(wèn)下公司的離職頻率，新老員工的比例，去側(cè)面判斷這個(gè)公司的穩(wěn)定性。如果這個(gè)公司離職頻率很高，沒(méi)有幾個(gè)是老員工，那就要考慮看看為什么這個(gè)公司留不住人了。
還需要確認(rèn)下公司是不是正常、足額繳納五險(xiǎn)一金，繳納多少。很多剛畢業(yè)的朋友容易意識(shí)不到五險(xiǎn)一金的重要性，總覺(jué)得這部分錢(qián)沒(méi)有到自己手里，其實(shí)這是最有用的隱形福利了，也是你能從公司薅到的最大的羊毛。
然后你要去詢(xún)問(wèn)清楚公司的薪酬結(jié)構(gòu)，了解清楚基本工資和獎(jiǎng)金的比例，漲薪的機(jī)制，漲薪的幅度。還要主動(dòng)去詢(xún)問(wèn)公司的隱性福利，比如年終獎(jiǎng)，或者有的公司有13薪，14薪，加班是否有補(bǔ)助，有沒(méi)有車(chē)補(bǔ)或者餐補(bǔ)之類(lèi)的。最后還要去看這家公司發(fā)薪水的日期，次月25號(hào)之后發(fā)薪水的公司建議就先不考慮了，正常公司都在次月月初發(fā)放薪水，25號(hào)之后相當(dāng)于拖欠員工一個(gè)月的薪水。
4、女生必看
如果你是女生，面試的時(shí)候HR過(guò)分的去追問(wèn)你的結(jié)婚生育情況，也要注意。真的有公司會(huì)在你面試的時(shí)候給你一張單子，把你的婚姻狀況，生育狀況，甚至準(zhǔn)備生幾胎統(tǒng)統(tǒng)都要填上。這擺明了是在通過(guò)你休產(chǎn)假的幾率去作為一個(gè)候選人考核標(biāo)準(zhǔn)，這樣的公司肯定是不重視員工利益的，所以也需要好好考慮清楚。
HR就相當(dāng)于是公司的門(mén)面，她的談吐素質(zhì)，待人接物，都是你可以考察的點(diǎn)。有一些HR在面試的時(shí)候就開(kāi)始給你畫(huà)大餅，或者質(zhì)疑diss你的身價(jià)，就趁早結(jié)束面試吧。這種沒(méi)進(jìn)公司就開(kāi)始PUA你的，后面肯定還有大坑等著你。
面試通過(guò)，拿到Offer，但對(duì)公司的考核其實(shí)依然沒(méi)有結(jié)束。
5、入職準(zhǔn)備
有一些奇葩公司會(huì)在入職簽合同前就開(kāi)始給你安排工作，這樣的公司也需要注意。萬(wàn)一活你干完了，簽合同的時(shí)候被鴿了怎么辦？法律規(guī)定了，不簽合同就干活，工資要賠付雙倍，所以如果你在簽合同前就做了工作，記得保留證據(jù)。
然后在簽合同的時(shí)候，你要注意用人單位的主體是誰(shuí)。注意試用期約定期限和試用期的待遇，看一下跟之前面試的時(shí)候介紹的有沒(méi)有出入。勞動(dòng)法合同19條規(guī)定，合同期限三個(gè)月以上，不滿(mǎn)一年的試用期不得超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上，不滿(mǎn)三年的試用期不超過(guò)兩個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同內(nèi)。
同時(shí)還要注意，公司有沒(méi)有在試用期為你繳納社保。因?yàn)榉梢?guī)定了，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者是有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的。
試用期跟面試一樣，是雙向選擇的。不是只有公司在觀察你是否勝任，你也要觀察公司適不適合你，法律規(guī)定，試用期離職提前三天跟公司溝通就可以立馬走人。也是為了讓大家在遇到不合適的公司時(shí)能節(jié)約時(shí)間，盡早抽身而退。所以如果你在試用期，提了離職，公司拿工作壓你，不要任其擺布，要懂得勇敢維護(hù)自己的權(quán)益。

以上。
我是David，一個(gè)干過(guò)投行，上過(guò)福布斯，講過(guò)TEDx，現(xiàn)在專(zhuān)注做超級(jí)簡(jiǎn)歷的創(chuàng)業(yè)者。
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桃夭

那你隨便找個(gè)你喜歡的覺(jué)得很不錯(cuò)的公司，你去搜搜看，有沒(méi)有關(guān)于那個(gè)公司的好評(píng)。你會(huì)驚奇的發(fā)現(xiàn)，幾乎也沒(méi)有。
這是一個(gè)傳播的問(wèn)題，只有抱怨的人才熱衷于寫(xiě)評(píng)論，覺(jué)得不錯(cuò)的人都安靜地享受。懂了吧。
你在知乎答一個(gè)問(wèn)題，你會(huì)發(fā)現(xiàn)評(píng)論區(qū)多半都是不同意的人，為啥?因?yàn)橥獾娜它c(diǎn)個(gè)贊就走了，我都同意點(diǎn)贊了你還讓我說(shuō)啥。會(huì)在你的答案下面寫(xiě)200字的一定就是他不同意呀。
所以會(huì)在網(wǎng)上發(fā)表評(píng)論被你搜到的一定就是這個(gè)公司的負(fù)評(píng)，哪個(gè)公司都一樣，如果這樣你就不去的話(huà)，那你這輩子都不要工作了。而且你不去這些公司你有更好的選擇嗎，別忘了再查一下你所謂更好選擇的那些，估計(jì) 也是惡評(píng)。
所以……別糾結(jié)了。乖乖去上班。

舒舒菡菡

如果都聽(tīng)網(wǎng)絡(luò)言論，估計(jì)這一輩子都不用打工了，學(xué)校畢業(yè)直接家里蹲做自己的CEO。
別人給的都是建議，自己走的才是人生。你看現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)頭部大廠哪個(gè)沒(méi)被差評(píng)過(guò)？
騰訊、阿里、字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)、拼多多、快手、百度、滴滴等知名企業(yè)。只要有打工人在，就有口碑不好的地方。
一個(gè)人一個(gè)說(shuō)法，有人說(shuō)某大廠加班嚴(yán)重，應(yīng)屆生不能去面試。但是有人就說(shuō)人家加班待遇好，有吃有喝還有加班費(fèi)，平臺(tái)又足夠大。
眾口難調(diào)的情況下，應(yīng)屆生到底該聽(tīng)誰(shuí)呢？
第一，看公司是否正規(guī)，平臺(tái)是否滿(mǎn)足預(yù)期。
應(yīng)屆生為什么要找正規(guī)公司？因?yàn)橐湎ё约簯?yīng)屆生的身份，不靠譜的企業(yè)、三無(wú)產(chǎn)品，只會(huì)浪費(fèi)自己的時(shí)間。
要去查詢(xún)公司法人是誰(shuí)？是否是老賴(lài)？公司是否正常運(yùn)轉(zhuǎn)？
再有就是看公司的平臺(tái)是否滿(mǎn)足預(yù)期？比如985、211名校畢業(yè)的學(xué)生就樂(lè)意去頭部大廠，因?yàn)槠脚_(tái)足夠讓自己得到發(fā)展。
第二，看薪酬待遇是否滿(mǎn)足自身需要。
甭管是應(yīng)屆生還是社招身份，掙錢(qián)都是第一目標(biāo)。
看公司給予的薪酬待遇能否滿(mǎn)足自身需要，比如起薪、年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利等等都可以作為參考。
第三，看崗位是否滿(mǎn)足職業(yè)發(fā)展。
舉個(gè)例子。
網(wǎng)絡(luò)上段子都說(shuō)某節(jié)產(chǎn)品崗位不行，經(jīng)常加班。學(xué)校的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐說(shuō)騰訊算法崗位不行，薪酬待遇不行。
本來(lái)你也喜歡做產(chǎn)品也符合自己的職業(yè)規(guī)劃，那你就直接放棄？
要看這個(gè)崗位的職責(zé)是否是自己能勝任的？是否符合自身職業(yè)發(fā)展。
最后總結(jié)一句：
就像別人讓你買(mǎi)房一樣，這里不能買(mǎi)，那里不能買(mǎi)。你有錢(qián)愛(ài)買(mǎi)哪買(mǎi)哪！

小草

直接把我以前回答類(lèi)似問(wèn)題的內(nèi)容傳送給你吧。
傳送門(mén)：校招簽了某股份制銀行柜員崗，最近要去上班了，看了很多關(guān)于銀行的帖子，越來(lái)越焦慮，我該怎么辦? - 平凡男人的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/471680209/answer/1993773093
我個(gè)人的看法是，一個(gè)企業(yè)只要做大了，有一定年限了，來(lái)了又走的人多了，肯定不可能眾口一詞的說(shuō)這個(gè)企業(yè)好，你在網(wǎng)上看到的信息往往是有偏差的，越覺(jué)得不好的人越容易大力吐槽（你自己想想，假設(shè)一下你去了某個(gè)單位上了兩年班然后因?yàn)閷?duì)公司不滿(mǎn)意離職了，是不是遇到談?wù)撨@個(gè)公司的場(chǎng)景都想上去吐槽兩句？），覺(jué)得好的人反而不會(huì)天天在網(wǎng)上力挺公司，這是人之常情。
最后我的建議就是，不要過(guò)于關(guān)注網(wǎng)上那些對(duì)于公司帶有主觀性的評(píng)價(jià)，客觀性的評(píng)價(jià)可以適當(dāng)參考，但仍然每個(gè)人與公司的適配性是不一致的，也許別人覺(jué)得好，你覺(jué)得差，這完全有可能。最好是摒棄各種主觀的偏見(jiàn)，從個(gè)人實(shí)際出發(fā)考慮這份工作的價(jià)值（比如收入、工作強(qiáng)度、離家距離、是否出差等等具象化的問(wèn)題，這些完全是可以在面試的時(shí)候詢(xún)問(wèn)的）。任何公司都有好的一面和不好的一面，隨便舉個(gè)例子，華為辛苦嗎？辛苦，天天加班，外派出國(guó)等等都是辛苦的體現(xiàn)。那收入高嗎？高，華為對(duì)員工是比較舍得投錢(qián)的，這是大家?guī)缀跻恢碌脑u(píng)價(jià)。那這到底是好還是不好呢？就要看你個(gè)人了，每個(gè)人對(duì)此有不同的看法，有的人想輕松點(diǎn)有的人想辛苦幾年攢錢(qián)，完全不能一概而論。
最后，祝早日找到心儀的工作。

小壞蛋圖庫(kù)

要看具體情況吧，還有，就算是校招也未必就都是很好的企業(yè)，有些事企業(yè)跟學(xué)校有私下合作的都是，學(xué)生畢業(yè)后，學(xué)校為其企業(yè)優(yōu)先推送就業(yè)人才。
另外，如果是大公司的話(huà)，建議咨詢(xún)清楚勞動(dòng)協(xié)議，一般只要是涉及到三方的協(xié)議連考慮都不用考慮，哪怕說(shuō)的再好聽(tīng)，因?yàn)榇_實(shí)有很多大企業(yè)為了節(jié)約成本會(huì)把一些邊緣化崗位包給第三方公司，而這種情況一般有問(wèn)題都是第三方公司承擔(dān)直接責(zé)任，企業(yè)并不需要承擔(dān)。
還有，建議把相中的幾家公司名字跟崗位具體情況發(fā)出來(lái)讓大家一目了然的看一下，自然就會(huì)知道你想要的結(jié)果。
最后，沒(méi)事的時(shí)候可以多去看看勞動(dòng)法，這樣也能側(cè)面的幫助你避免掉一些坑。
總結(jié)：想去哪家公司就去哪家公司官網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷，不要跟任何第三方機(jī)構(gòu)接觸，沒(méi)意義不說(shuō)容易被混淆視聽(tīng)。
另外，勞動(dòng)法一定要多看，多關(guān)注，任何跟勞動(dòng)法規(guī)定相去甚遠(yuǎn)的都是有問(wèn)題的（參考前陣子美團(tuán)用工的事件）

其實(shí)針對(duì)學(xué)生，真應(yīng)該從高中開(kāi)始就普及勞動(dòng)法并持續(xù)到大學(xué)畢業(yè)，實(shí)時(shí)更新，不然很多對(duì)于社會(huì)比較茫然的學(xué)生遇到那種打擦邊球打出吉尼斯紀(jì)錄的老板真的很容易被坑騙。

晴晴86

你要這么找恐怕就只有剩下了，就跟女人找老公一樣，不能帶著放大鏡去找，完美主義會(huì)讓人裹足不前，你去網(wǎng)上搜任何一個(gè)知名的公司或人物都會(huì)有負(fù)面評(píng)價(jià)，你就是給孩子買(mǎi)桶奶粉或買(mǎi)個(gè)尿不濕如果像這么搜的話(huà)都找不出你想要的了，除非你選擇的目標(biāo)籍籍無(wú)名。有句話(huà)叫選東西七成滿(mǎn)意就行了，完全滿(mǎn)意的東西第一是少，第二是你負(fù)擔(dān)不起。最后送你一句話(huà)就是獨(dú)立思考很重要，人云亦云你就沒(méi)辦法前行了。

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