29 歲考上公務(wù)員，入職兩個(gè)多月一直想辭職，每天都很焦慮 ...

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公務(wù)員辭職類的問題，回答了沒有1000，也得幾百了。
其實(shí)年輕人的問題基本上大同小異。
第一，不了解真實(shí)情況。
1.不了解自身。
這個(gè)大家可能會(huì)有疑問，我還能不了解我自己？
這個(gè)你還真別不服氣。否則希臘德爾斐神廟也不會(huì)把“認(rèn)識(shí)你自己”刻在門楣上。
蘇格拉底也不會(huì)把“認(rèn)識(shí)你自己”作為自己哲學(xué)原則的宣言。
客觀真實(shí)的認(rèn)識(shí)自己，可以說是一個(gè)哲學(xué)命題了。難度挺大的。這個(gè)可以慢慢來。
但是至少要對(duì)于自己的興趣、愛好、工作目標(biāo)、未來打算、基本訴求、承受能力等有一個(gè)基本的認(rèn)知。
2.不了解工作情況。
這個(gè)是全方面的，很多初入體制內(nèi)的小白不了解體制內(nèi)崗位工作的情況。對(duì)于崗位的工作沒有清醒的認(rèn)識(shí)。
基本上就是小馬過河故事的翻版。
基本上是兩種情況：
一是開始打雜，會(huì)認(rèn)為工作太簡(jiǎn)單，不愛干。大材小用，不受重視，坐了冷板凳，認(rèn)為自己被邊緣化，內(nèi)心受不了，自怨自艾。
二是開始就到辦公室，重要業(yè)務(wù)科室，或者是一線基層勞累的崗位。工作太難壓力太大，覺得根本干不了。抑郁的、煩躁的、憤懣的各種情緒兼而有之。
以上兩種情況，其實(shí)都沒有對(duì)于體制內(nèi)的工作有一個(gè)完整清晰的認(rèn)識(shí)。
由于錯(cuò)誤認(rèn)知，從而錯(cuò)誤決策。大概率還是要后悔。

對(duì)于沒有方向的船來說所有風(fēng)都是逆風(fēng)。
目標(biāo)不對(duì)，努力全白費(fèi)。
以題主為例。

之前一直在私企，以前的工作并沒有讓我感到焦慮和抗拒，工作內(nèi)容和工作氛圍都可以。是因?yàn)楣べY太低才決定考公的（所在城市比較小，普遍工資水平比較低）。

按理來說，考公的目標(biāo)應(yīng)該是提升工資。目標(biāo)有沒有實(shí)現(xiàn)呢？目標(biāo)實(shí)際上實(shí)現(xiàn)了。
但問題也跟著來了。

但是考上以后跟想的完全不一樣每天來回通勤要一個(gè)半小時(shí)，還被分到最不想去的黨政辦公室，很忙又沒人帶沒人交接，什么都不會(huì)，然后各項(xiàng)工作要直接跟分管局長匯報(bào)。感覺壓力很大，每天都很焦慮，想辭職，，但是家里不同意，畢竟十八線小城市公務(wù)員算挺好的工作了。自己也沒想好辭職之后做什么。但是感覺堅(jiān)持不住了，每天上班如上墳，下班也開心不起來。感覺快抑郁了。

簡(jiǎn)單來說，就是通勤時(shí)間長、工作繁忙、壓力很大，工作環(huán)境差、工作氛圍不如以前的企業(yè)、工作內(nèi)容不熟悉，不適應(yīng)。
提升工資的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)了，但是其他的情況全都變壞了。所以題主后悔了，想辭職。
所以，關(guān)于目標(biāo)，題主的真實(shí)目標(biāo)，并不是自己一開始想的，提升工資。
而是現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)的，在工作內(nèi)容、工作壓力、繁忙程度都不增加的情況下，提升工資。
對(duì)于職場(chǎng)來說，輕松的工作有，多掙錢的工作也有。
但要找一個(gè)即輕松又能多掙錢的工作，不能說沒有吧，只能說這個(gè)目標(biāo)很難實(shí)現(xiàn)，基本需要靠投胎。例如投胎成一個(gè)富二代，趟在家里還能收租的那種。

然后我們來說解決的辦法。
1.確立可行的目標(biāo)。
根據(jù)自身情況，確立一個(gè)可行的小目標(biāo)。這個(gè)目標(biāo)必須是可行且不矛盾的。
例如輕松又多金這樣的目標(biāo)本身就存在矛盾，所以很難實(shí)現(xiàn)。魚與熊掌不可兼得嘛。
對(duì)于題主來說，可以確定的目標(biāo)基本上就一個(gè)，那就是在體制內(nèi)躺平。即提高了自身工資，同時(shí)還能減少壓力和繁忙程度。
但這個(gè)目標(biāo)，也需要注意幾點(diǎn)，當(dāng)前的大環(huán)境下，基層的年輕人，除了自身有背景的以外，幾乎都沒有辦法躺平。所謂的躺平也不是完全什么都不干，一杯茶水一張報(bào)紙混一天。想來來，想走走的老同志做派。
都是自己科室干活的主力。只不過由于科室不同，工作任務(wù)量上差別還是很大的。例如黨政辦公室基本上是天天有活兒，天天加班。一些業(yè)務(wù)科室，可能是階段性的工作，階段性的需要加班。
由于你剛到單位兩個(gè)多月，就跟領(lǐng)導(dǎo)說要換科室，到更輕松的地方去。很容易讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于你產(chǎn)生拈輕怕重，不能吃苦等印象。同時(shí)也未必能如愿，對(duì)此要有心理準(zhǔn)備。可能會(huì)賠了夫人又折兵。
2.了解工作。

很忙又沒人帶沒人交接，什么都不會(huì)，然后各項(xiàng)工作要直接跟分管局長匯報(bào)。

對(duì)于新人來說，這是天大的問題，我什么都不會(huì)，還讓我干著干那，多做多錯(cuò)，錯(cuò)了還批評(píng)挨罵。搞的心態(tài)很崩，壓力很大。
對(duì)于職場(chǎng)來說，這是問題么？
黨政辦工作忙是普遍情況，熟悉適應(yīng)了就好。
沒人交接，就需要自己一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)習(xí)和跟他人請(qǐng)教。過程麻煩點(diǎn)、漫長點(diǎn)，但最多一兩年，沒有什么干不了的工作。
至于跟分管副局長匯報(bào)工作，工作壓力大。這也是都是你自己給你自己的壓力。
體制內(nèi)新人，經(jīng)常覺得自己干不了這個(gè)工作，如果出了問題，會(huì)如何如何...
其實(shí)，你的領(lǐng)導(dǎo)比你害怕和提心吊膽。一張單子上，簽滿名字，你的名字在最下面，你的責(zé)任也是最小的。有些錯(cuò)誤，你想犯，有的時(shí)候也未必能犯的了。例如買個(gè)8700萬的青眼白龍。
干就完了，錯(cuò)了就改，改了再犯，千錘百煉。工作上的問題，都別往心里去。弄清是客觀問題，還是主觀能力問題。
客觀問題，就當(dāng)耳旁風(fēng)。主觀問題，就提升自身能力，下次盡量避免。沒什么大不了的。
真的給天捅破窟窿，上面也有一大堆人給你頂著，或者跟你一起倒霉呢。
是不是感覺沒那么害怕了？

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