銷售人員招聘渠道有哪些推薦？

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銷售人員招聘渠道有哪些推薦？
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奇跡

找工作最重要的就是適合跟開心，如果可以把自己的愛好去變現(xiàn)，簡直是人生一大美事！
聲明：正規(guī)招聘，無任何收費流程！?。?br />
【崗位要求】
1、思維邏輯清晰，有一定創(chuàng)新力；
2、膽大心細，有責任心；
3、三觀正、知上進、有愛商。

【全職崗位】
★銷售：按照固有工作內(nèi)容，進行流程化操作。
★HR：招聘，解答求職者疑問，邀約面試。
★運營：市場調研、分析數(shù)據(jù)、運營產(chǎn)品。
★產(chǎn)品經(jīng)理：策劃開發(fā)新方案，測試上線。
★行政：核對考勤，采購，日常瑣事處理。

【兼職崗位】
無需經(jīng)驗，簡單易做，一單一結，手機即可。

【公司簡介】
我們是一家互聯(lián)網(wǎng)公司，第一個公司成立于2011年11月，10年連續(xù)創(chuàng)業(yè)團隊。

---前世今生 簡介---
2011線下電商培訓
2012在線教育+在線辦公
2013受邀入駐淘寶大學、騰訊課堂
2014-2015小米式電商培訓
2016-2019 在線教育-電商培訓
2020 定蟻魂+建組織
2021 啟動戰(zhàn)略級 互聯(lián)網(wǎng)項目
10年磨一劍，期待你加入！

---蟻魂 簡介---
使命：讓每個人更幸福一點
愿景：良將如潮 頂層不斷
總觀：不作惡 致良知
目標：中國第1家線上辦公上市公司
業(yè)務：在線教育/新社交/私享會

找你做什么？
參與“管培生 變身計劃”，30天變身互聯(lián)網(wǎng)人才；（帶收入的崗前培訓）
管培生 招募方向：產(chǎn)品、HR、銷售、運營、組織、財務合規(guī)等；
PS：無需專業(yè)經(jīng)驗，歡迎挑戰(zhàn)。

什么人適合？
志同：看了蟻魂就喜歡！看帖子就心動！
道合：我們臭味相投，英雄所見略同！
心力：樂觀皮實愛死磕，能敗不會垮！
聰明：善抓關鍵，善解難題，結果棒！
智慧：空杯且厚重，做事扎實！
PS：若你志同道合心力足，螞蟻推門歡迎你！

不適合什么人？
有作惡：小事不誠信，喜小團體，愛挑撥；
志不同：你要的與螞蟻推門要的完全不一致；
道不合：朝九晚五、不喜螞蟻、計較抱怨；
心力差：玻璃心、不可燃、甘于平凡、無韌勁；
體力差：創(chuàng)業(yè)需要體力，身體差真會跟不上；
PS：任1不符，一定進不來，別浪費時間喲！

對你有何好處？
在家辦公：省時省力有點爽，【不看顏值】，相處舒服，但并不輕松?。?！
轉正收入：無責收入伍仟+、提成獎金、季度分紅5-20k不等；
股票期權：每季據(jù)“戰(zhàn)功”給予股票，可留可兌現(xiàn)金；
急速成長：帶收入學習，1月頂1年，3月蛻變互聯(lián)網(wǎng)人才；
晉升極快：【不看資歷】看戰(zhàn)功，1季1升，直達股東合伙人；
百年機遇：戰(zhàn)略級方向，超強核心管理層，一直干上市；

螞蟻人物
米蟻：女裝店老板娘，入職基層銷售（線上辦公），目前核心合伙蟻兼COO，占股20%左右；
雅蟻：安徽山村姑娘，入職基層銷售（線上辦公），目前核心合伙蟻兼組織研習社社長，占股5%左右；
PS：每一位不甘于平庸的人，都有機會成為螞蟻推門股東or合伙蟻；

為何現(xiàn)在加入？
100人：第一期，只招100管培生；
10年沉淀：不用等10年，起飛在即，收益最大化；
1生轉折點：2022創(chuàng)業(yè)風險大，這事足夠大，小股也能財富自由；

夢想還是要有的，萬一實現(xiàn)了呢？
我是@居家辦公小獵頭 ，祝你找到合適的工作，實現(xiàn)自己的價值。
我還在知乎文章中，寫了很多找工作的方法技巧，你確定不來看看，
說不定還有上面講的項目完整教程呢~

為愛癡狂

網(wǎng)上渠道很多，野牛王智能招聘省時省力

八戒

一線城市推薦直聘
二三線城市58還不錯
銷售招聘的HR永遠要抱著一個心態(tài)，我們是乙方。很多時候想要做銷售的人不是因為他想要做銷售，而是他只能做銷售，很多東西需要HR去給他做溝通，做對比，教認知，講明白。
所以除了一個好的渠道，耐心抗壓也很重要。
加油

玉米

銷售人員的招聘渠道有很多很多呀（就像天空中的繁星那么多，且你還夠不著）
既然樓主這么問了，肯定是在招聘銷售的過程中遇到瓶頸了。
我15年的時候曾在一家銷售型公司任職HRM，公司一共600多人，銷售就占了400多。記得最輝煌的那個月，一個月入職270人。
先介紹下當今銷售人員的從業(yè)形式吧（純個人感悟，非官方權威）
1.整個中國人口紅利消失，且老百姓受教育水平普遍提高。以前覺得自己學歷低，能有份工作就不錯啦，我一定要珍惜，我一定要舔領導。 但是現(xiàn)在呢，普遍是大學畢業(yè)，都心想，我一定不能做基層工作，我要做本專業(yè)工作，我要。。。。。。。。。
2.銷售工作挫折性很強，且少有優(yōu)秀領導帶領。銷售不好出單這個事就不解釋了，大家平時肯定都沒少掛騷擾電話。正是因為銷售人員的短缺性，導致了做了一年甚至幾個月就可以從基層銷售榮盛基層管理崗，并沒有接受過相關管理類的培訓，在管理過程中普遍存在：我就是領導，我說不過你我就要用官壓死你，哼！ 這樣就導致銷售新人在前期的負面心理很嚴重
3.現(xiàn)在基層銷售的年齡段基礎偏向于95后，獨生子女，家里不怎么缺錢，從小就接受三對夫妻的關愛和教導：對自己好一些，不行就回家，咱們家馬上開發(fā)了，現(xiàn)在缺房東呢！！ 再不濟回家呆上兩年也能不愁吃喝，那么問題回來了？我干嘛要去受罪？ 我干嘛要去伺候煞筆領導？我做個簡簡單單沒壓力，朝九晚五的活也一樣活的很瀟灑阿。

扯了半天犢子，是為了要做到：知己知彼，百戰(zhàn)不殆，下面給幾條建議吧：
1.多買低成本簡歷，58、51別吝嗇，智聯(lián)什么的基本放棄，發(fā)個崗位每天刷新下，看看有沒有驚喜吧。平時多加一些QQ群，可以換簡歷或者買到別人剩余簡歷
2.多下苦工，招聘很苦逼，沒有捷徑可走，把自己當電話銷售，每天制定電話量要求，我當時規(guī)定招聘專員每天成功招聘通話不得少于80人；
3.邀約和面試的時候客氣點，千萬不要覺得你在給別人一碗飯吃，人家真的不稀罕。好么？你要把他當做情人，對，你就催眠你自己在忽悠小姑娘兒和你開房??！
4.多修內(nèi)功：看看你們薪資模式和其他公司（切記是其他公司，不是只看同行?。┑膬?yōu)劣勢，加強一下內(nèi)部的培訓，不要只告訴別人怎么賣東西，多一些團建，迎合年輕人，盡量營造一些輕松的氛圍，千萬千萬千萬別搞那些唱歌跳舞的行為??！ 切記！   
5.可以找一些銷售保面試或保入職的外包公司，不過，這個需要謹慎，我沒用過，不好亂發(fā)言。

最后，沒什么最后，祝你新年快樂吧。