大公司的法務(wù)團隊是不是一定很厲害？普通勞動者和公司打 ...

小強實驗室

大公司的法務(wù)團隊是不是一定很厲害？普通勞動者和公司打勞動官司該如何對付法務(wù)？呵呵，千萬別迷信大公司的法務(wù)，說不定，這個法務(wù)會成為你的“隊友”哦！
你不信？看看今天的這個勝訴率99.67%的案子就知道了~
這是老朱指導(dǎo)的大深圳的一起勞動糾紛。
小姐姐2018年5月入職了深圳的一家知名上市公司，從事采購工作，月工資1萬7千多，另加年終獎等。
2022年11月份，公司在對小姐姐勸退無果后，居然編造了一個不勝任采購崗位的理由（事實上，小姐姐2022年前3個季度的績效考核都是非常OK的），然后將小姐姐調(diào)崗至一個非常初級的崗位（該崗位只要四肢健全就能勝任），但工作強度極大。
對于這種極具侮辱性的調(diào)崗，老朱當(dāng)然是不會接受的，及時指導(dǎo)小姐姐開始和HR硬懟，僵持了一個月后，公司的HR終于憋不住了，于2022年12月16日給小姐姐送了魷魚大禮包，解除的理由是小姐姐不服從調(diào)崗構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，HR還不無得意地表示，她已經(jīng)用這種方法“送”走不少人了。
但是，這種低級的手段，在老朱這里肯定是不好使的。
很快，老朱就幫小姐姐寫好了仲裁申請書，主張了5項請求，一共30萬4千多。
仲裁開庭前，公司提交了看似非常詳實的證據(jù)材料，看的出來，公司的法務(wù)還是下了一番功夫的，畢竟是上市公司的法務(wù)嘛！
但是，公司的法務(wù)精心“組織”的證據(jù)，漏洞很多，比如，公司解除小姐姐勞動合同所依據(jù)的《獎懲與處罰管理規(guī)定》，同樣是3.0的版本，在公司提供的一組證據(jù)中，載明生效日期是2018-06-01，但在小姐姐入職時的規(guī)章制度簽收表中，該規(guī)章制度3.0版本的生效日期又載明為2013-03-01，這說明了啥？不用多說，大家應(yīng)該都懂的吧，類似的“烏龍”，在公司提交的證據(jù)中，還有很多~很多～很多～
哎，都說老朱眼睛小但聚光，看來是有一定道理的。
既然公司提交的規(guī)章制度都是假的，那解除的依據(jù)自然也就不存在了，解除自然也就是違法的了！
今天晚上，小姐姐收到了裁決書，哈哈，居然支持了30萬2千多，只比老朱主張的金額少了2000塊，勝率達到了99.67%，是不是大勝？是不是很爽？你說說看！
所以說，如果遇到勞動糾紛，千萬不要迷信公司的法務(wù)，哥或姐只是一個傳說！
【補充一句】這家公司超有米，不用擔(dān)心勝訴了拿不到毛爺爺，哈哈！

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