左手制裁華為，右手復制管理，PIP正逐漸侵蝕自由硅谷

¤科技獸¤

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近兩年，美國對中國科技巨頭華為一直持敵視態(tài)度。
受美國出口禁令的影響，華為智能手機在海外銷售大幅下滑。

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有意思的是，有網(wǎng)友稱：“美國左手制裁華為，右手卻復制起了華為的管理（狼性文化）！”自由硅谷逐漸充斥起不自由的氣息……
事實當真如此嘛？
狼性文化到底誰抄誰？

996是福報、35歲就滾蛋……不知從何時起，狼性文化早已充斥整個國內(nèi)職場！
樹大招風，華為作為施行狼性文化最具代表性的企業(yè)之一，有些小伙伴甚至已經(jīng)認為華為完成了文化輸出，向國外傳播了狼性文化。
其實，事實并非如此！自由硅谷的狼性文化由來已久！

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硅谷的畸形狼性文化，主要體現(xiàn)在PIP上，而說到PIP，就不得不提亞麻……
施行PIP制度的代表企業(yè)之一Amazon

亞麻的PIP文化一直飽受詬病，是亞麻一直都存在的槽點。

• PIP的初衷
  

亞麻PIP文化初衷是好的。
PIP全稱為Performance Improvement Plan，主要是為了扶持工作能力弱的員工，達不到經(jīng)理制定的一系列提升計劃和目標的員工，才會被要求離職。

• 變了味的PIP
  

一旦進入PIP名單，你就失去了升職，加薪，換組的機會，PIP記錄永存公司檔案。即便有“洗白”機會，也很難翻身，在亞麻人心里，進了PIP=距離職不遠了。
另外，亞麻PIP飽受吐槽的重要原因之一是：被PIP的大多是沒有多少話語權的SDE 1/SDE 2，摸魚劃水者被PIP情有可原，但誠誠懇懇工作的老實人因為和manager不和就被PIP屬實憋屈……

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當然，除了亞麻，其他FLAG大廠已經(jīng)被PIP文化侵蝕了。

其他FLAG大廠也有PIP

• Facebook
  

臉書似乎是被亞麻PIP文化侵蝕最嚴重的一家大廠！
每6個月，就會有一次performance review，若連續(xù)兩次performance review的評級都不給力，即得了Meet Most以下的評級，就會進入PIP名單！
和亞麻一樣，如果你無法完成這個plan上經(jīng)理給你定的任務和目標，就要直接走人了。
甚至有同學認為臉書比亞麻還要有狼性！
這也是為什么去年臉書取消年終評級全員得優(yōu)，會被員工視為是一項福利了！

• Google
  

什么？養(yǎng)老大廠也有PIP嘛？這看起來一點也不養(yǎng)老！
沒錯，谷歌也有PIP！
谷歌的PIP通常持續(xù)大約一個季度，在這期間如果你達標就可以繼續(xù)留在谷歌，否則就會走人。
谷歌一位前員工透露，他的兩位同事經(jīng)歷了PIP，一位繼續(xù)留在谷歌，一位離開了，但離開的同事表示尊重公司決定，公司會盡其所能支持他們。

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谷歌老好人形象呼之欲出！情不自禁就想起皮查伊裁員還幫員工找下家了哈哈~

• Apple
  

財大氣粗的蘋果也有近乎嚴苛的PIP制度，網(wǎng)上盛傳蘋果的PIP率高達50%！

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據(jù)一些員工反饋，蘋果的PIP很大程度上取決于經(jīng)理，如果你的經(jīng)理不喜歡你，即使沒有合理的理由，也可以讓你走人。
啊這，好隨意好硬核……牛！

• Microsoft
  

一直以不加班聞名的微軟，也有PIP，但是對比其他大廠要溫柔一些，沒有亞麻、臉家那么狼性！
對于軟件工程師/項目經(jīng)理來說，績效是有記錄的，表現(xiàn)差的人由他們的經(jīng)理以1:1的比例給予定期反饋，確保他們回到正軌，每4-6個月(因組織而異)還會有一次審查。
獲得2次差評，員工會被列入PIP，最后表現(xiàn)不佳的人會被解雇，整個過程大約需要9-12個月。
關于微軟PIP，前員工說道：

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“在我任職微軟期間，我覺得經(jīng)理們真的希望你好，他們不會解雇你，而是給你足夠多的可操作的項目，以確保你回到正軌。與臉書、奈飛或亞馬遜相比，微軟在解雇表現(xiàn)不佳的員工方面沒有那么激進?！?br />
除了這些FLAG大廠，一些熱門初創(chuàng)公司和其他公司也施行起了PIP，DoorDash就是其中之一：

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整體來看，變了味的PIP文化已經(jīng)在硅谷埋下了種子，且試探性的攻占了部分公司。在未來，它甚至可能會向整個硅谷蔓延。
對于這種趨勢，大家有不同的聲音…

大家如何看PIP文化是否會侵蝕自由硅谷

雖然不乏有持少數(shù)意見者認為不會全面?zhèn)鞑ィ?br />

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還有順其自然者覺得是大勢所趨：

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大多小伙伴認為這是必然趨勢！

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PS：關于亞麻PIP文化是否會侵蝕自由硅谷這個問題，大家或許會有自己的判斷！歡迎大家在留言區(qū)各抒己見哦~
未來這種文化會不會因為遭到反噬而有所收斂我們不得而知，但就目前的情況來看，普通打工人的個人現(xiàn)狀是無法改變的。

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打工人要想在這場游戲中玩兒完全局，就要時刻提升自己的實力，保持自己的水準，讓自己有不可替代的資本。
無論是狼性文化還是PIP，都是在遵循優(yōu)勝劣汰規(guī)律，落后就要挨打。
誠然，求職也一樣！
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