網(wǎng)傳中泰證券一分析師年入 224 萬，申報(bào)稅達(dá) 62 萬，當(dāng)事 ...

邢義數(shù)碼君

金融圈炸鍋！美女分析師年入224萬，高調(diào)曬工資？當(dāng)事人：被移花接木了！來看看券商薪酬究竟有多高

1月6日晚間，媒體圈有關(guān)“中泰證券非銀分析師陸韻婷在小紅書上曬工資單”的截圖爆火。該工資單截圖顯示，截至去年11月的收入超224萬元，申報(bào)稅額達(dá)62萬元。隨后，陸韻婷發(fā)朋友圈稱：“今天碰到大無語事件，還是要出來說：沒有小紅書賬號(hào)，有人移花接木再傳播?！?br /> 然而，不得不說的是，券商薪酬依舊是業(yè)界的一個(gè)“?！?，時(shí)值年終獎(jiǎng)季節(jié)，這樣的消息很容易吸睛。去年中報(bào)季，“中信證券人均月薪9萬元”的消息曾沖上熱搜。只不過，每次當(dāng)此類消息刷屏?xí)r，又有不少人會(huì)感嘆“被平均”了。

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當(dāng)事人怒稱是“大無語事件”
這位網(wǎng)名Ingrid的小紅書用戶曬出其截至2021年11月的納稅記錄，其中，11月稅后收入超過6萬元，貼主卻還感嘆是“最低一個(gè)月的收入”。網(wǎng)友更是通過這一網(wǎng)名，將該工資單與中泰證券非銀分析師陸韻婷聯(lián)系了起來。

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圖片來源：網(wǎng)絡(luò)截圖

但隨后，陸韻婷在其朋友圈發(fā)文稱，不認(rèn)識(shí)發(fā)文之人，也沒有小紅書賬號(hào)，自己被移花接木了，“今天碰到大無語事件，還是要出來說：沒有小紅書賬號(hào)，有人移花接木再傳播?！比欢@并不妨礙吃瓜群眾繼續(xù)吃瓜。

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中證協(xié)網(wǎng)站顯示，陸韻婷曾先后在海通證券、天風(fēng)證券供職，2018年加入中泰證券，學(xué)歷為碩士研究生。

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《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者在東方財(cái)富Choice金融終端研報(bào)平臺(tái)中搜索作者為“陸韻婷”的相關(guān)研報(bào)時(shí)發(fā)現(xiàn)，其最新的一篇研報(bào)為與戴志鋒共同署名的《保險(xiǎn)行業(yè)：償二代二期監(jiān)管規(guī)則點(diǎn)評(píng)-人身險(xiǎn)市場供給格局進(jìn)一步優(yōu)化》。在該份研報(bào)中，中泰證券對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)作出如下判斷：預(yù)計(jì)上市壽險(xiǎn)公司負(fù)債端的改善依舊需要一定時(shí)間，但近半年來隨著互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)新規(guī)的出臺(tái)，償二代二期工程的落地以及近期相互寶的停止運(yùn)行，壽險(xiǎn)市場整體供給端格局在逐步優(yōu)化，大公司的整體優(yōu)勢在擴(kuò)大，同時(shí)考慮到上市壽險(xiǎn)公司對(duì)應(yīng)2022年的PEV平均值已經(jīng)下滑至0.5倍，對(duì)行業(yè)維持“增持”評(píng)級(jí)，重點(diǎn)推薦代理人質(zhì)量優(yōu)秀的友邦保險(xiǎn)和增員入口保持活力的中國人壽。

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去年上半年券商人均月薪5.55萬元
盡管“小紅書上曬工資單”事件被當(dāng)事人極力否認(rèn)，但有關(guān)券商的薪酬再一次在年初成了熱議話題。
目前上市公司2021年年報(bào)尚未披露，因此若要了解證券行業(yè)最新的薪酬情況，只能用2021年半年報(bào)數(shù)據(jù)。
記者用“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金+應(yīng)付職工薪酬期末余額-應(yīng)付職工薪酬期初余額”除以平均員工人數(shù)，估算了整個(gè)上市券商（包含參股券商的上市公司）上半年人均薪酬（平均人數(shù)按照期初人數(shù)加上期末人數(shù)除以2簡單平均）。得出的結(jié)論是：上半年券商行業(yè)人均薪酬為33.28萬元，月均薪酬為5.55萬元。
但實(shí)際薪酬上，不但每家券商之間差異巨大，而且在50家上市券商與參股券商的上市公司中，實(shí)際上只有15家公司人均月薪超過5萬元。
如下圖所示，以上述公式計(jì)算，中信證券去年上半年員工人均薪酬為68.08萬元，折合月薪高達(dá)11.35萬元；中金公司去年上半年員工人均薪酬為59.06萬元，折合人均薪酬9.84萬元。去年上半年人均月薪高于5萬元的還有東方、廣發(fā)、浙商、海通、國泰君安等券商。

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圖片來源：記者根據(jù)去年半年報(bào)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

按照上述公式計(jì)算，中泰證券2021年上半年人均月薪為4.43萬元（因未在中報(bào)中公布截至2021年6月30日的員工人數(shù)，其員工人數(shù)按照2020年年報(bào)披露數(shù)據(jù)計(jì)算）。
因此，如果上述小紅書用戶Ingrid真的在中泰證券工作，其收入在公司中也處于較高水平。
網(wǎng)上流傳有鼻子有眼，但當(dāng)事人也一口否認(rèn)，究竟真相如何似乎不可考也沒必要太較真。不過，券商行業(yè)頭部分析師工作辛苦、收入高也是共識(shí)。
多年前，關(guān)于“新財(cái)富第一的分析師年薪可達(dá)數(shù)百萬元”的新聞就多次引發(fā)業(yè)界關(guān)注。而在2019年，上證報(bào)也曾報(bào)道，有券商研究所進(jìn)行了薪酬考核改革，券商分析師收入依靠公募基金派點(diǎn)，傭金派點(diǎn)創(chuàng)收1000萬元，團(tuán)隊(duì)提成可能達(dá)到500萬元。但是不少?zèng)]拿到派點(diǎn)的分析師，收入也非常一般。
記者|王硯丹 編輯|何劍嶺 何小桃 王嘉琦 易啟江
校對(duì)|程鵬

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歸來

金融圈炸鍋！美女分析師年入224萬，高調(diào)曬工資？當(dāng)事人：被移花接木了！來看看券商薪酬究竟有多高

1月6日晚間，媒體圈有關(guān)“中泰證券非銀分析師陸韻婷在小紅書上曬工資單”的截圖爆火。該工資單截圖顯示，截至去年11月的收入超224萬元，申報(bào)稅額達(dá)62萬元。隨后，陸韻婷發(fā)朋友圈稱：“今天碰到大無語事件，還是要出來說：沒有小紅書賬號(hào)，有人移花接木再傳播?！?br /> 然而，不得不說的是，券商薪酬仍然是業(yè)界的一個(gè)“?！?，時(shí)值年終獎(jiǎng)季節(jié)，這樣的消息很容易吸睛。去年中報(bào)季，“中信證券人均月薪9萬元”的消息曾沖上熱搜。只不過，每次當(dāng)此類消息刷屏?xí)r，又有不少人會(huì)感嘆“被平均”了。

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當(dāng)事人怒稱是“大無語事件”
這位網(wǎng)名Ingrid的小紅書用戶曬出其截至2021年11月的納稅記錄，其中，11月稅后收入超過6萬元，貼主卻還感嘆是“最低一個(gè)月的收入”。網(wǎng)友更是通過這一網(wǎng)名，將該工資單與中泰證券非銀分析師陸韻婷聯(lián)系了起來。

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但隨后，陸韻婷在其朋友圈發(fā)文稱，不認(rèn)識(shí)發(fā)文之人，也沒有小紅書賬號(hào)，自己被移花接木了，“今天碰到大無語事件，還是要出來說：沒有小紅書賬號(hào)，有人移花接木再傳播?！比欢?，這并不妨礙吃瓜群眾繼續(xù)吃瓜。

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中證協(xié)網(wǎng)站顯示，陸韻婷曾先后在海通證券、天風(fēng)證券供職，2018年加入中泰證券，學(xué)歷為碩士研究生。

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《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者在東方財(cái)富Choice金融終端研報(bào)平臺(tái)中搜索作者為“陸韻婷”的相關(guān)研報(bào)時(shí)發(fā)現(xiàn)，其最新的一篇研報(bào)為與戴志鋒共同署名的《保險(xiǎn)行業(yè)：償二代二期監(jiān)管規(guī)則點(diǎn)評(píng)-人身險(xiǎn)市場供給格局進(jìn)一步優(yōu)化》。在該份研報(bào)中，中泰證券對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)作出如下判斷：預(yù)計(jì)上市壽險(xiǎn)公司負(fù)債端的改善仍然需要一定時(shí)間，但近半年來隨著互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)新規(guī)的出臺(tái)，償二代二期工程的落地以及近期相互寶的停止運(yùn)行，壽險(xiǎn)市場整體供給端格局在逐步優(yōu)化，大公司的整體優(yōu)勢在擴(kuò)大，同時(shí)考慮到上市壽險(xiǎn)公司對(duì)應(yīng)2022年的PEV平均值已經(jīng)下滑至0.5倍，對(duì)行業(yè)維持“增持”評(píng)級(jí)，重點(diǎn)推薦代理人質(zhì)量優(yōu)秀的友邦保險(xiǎn)和增員入口保持活力的中國人壽。

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去年上半年券商人均月薪5.55萬元
盡管“小紅書上曬工資單”事件被當(dāng)事人極力否認(rèn)，但有關(guān)券商的薪酬再一次在年初成了熱議話題。
目前上市公司2021年年報(bào)尚未披露，因此若要了解證券行業(yè)最新的薪酬情況，只能用2021年半年報(bào)數(shù)據(jù)。
記者用“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金+應(yīng)付職工薪酬期末余額-應(yīng)付職工薪酬期初余額”除以平均員工人數(shù)，估算了整個(gè)上市券商（包含參股券商的上市公司）上半年人均薪酬（平均人數(shù)按照期初人數(shù)加上期末人數(shù)除以2簡單平均）。得出的結(jié)論是：上半年券商行業(yè)人均薪酬為33.28萬元，月均薪酬為5.55萬元。
但實(shí)際薪酬上，不但每家券商之間差異巨大，而且在50家上市券商與參股券商的上市公司中，實(shí)際上只有15家公司人均月薪超過5萬元。
如下圖所示，以上述公式計(jì)算，中信證券去年上半年員工人均薪酬為68.08萬元，折合月薪高達(dá)11.35萬元；中金公司去年上半年員工人均薪酬為59.06萬元，折合人均薪酬9.84萬元。去年上半年人均月薪高于5萬元的還有東方、廣發(fā)、浙商、海通、國泰君安等券商。

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圖片來源：記者根據(jù)去年半年報(bào)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

按照上述公式計(jì)算，中泰證券2021年上半年人均月薪為4.43萬元（因未在中報(bào)中公布截至2021年6月30日的員工人數(shù)，其員工人數(shù)按照2020年年報(bào)披露數(shù)據(jù)計(jì)算）。
因此，如果上述小紅書用戶Ingrid真的在中泰證券工作，其收入在公司中也處于較高水平。
網(wǎng)上流傳有鼻子有眼，但當(dāng)事人也一口否認(rèn)，究竟真相如何似乎不可考也沒必要太較真。不過，券商行業(yè)頭部分析師工作辛苦、收入高也是共識(shí)。
多年前，關(guān)于“新財(cái)富第一的分析師年薪可達(dá)數(shù)百萬元”的新聞就多次引發(fā)業(yè)界關(guān)注。而在2019年，上證報(bào)也曾報(bào)道，有券商研究所進(jìn)行了薪酬考核改革，券商分析師收入依靠公募基金派點(diǎn)，傭金派點(diǎn)創(chuàng)收1000萬元，團(tuán)隊(duì)提成可能達(dá)到500萬元。但是不少?zèng)]拿到派點(diǎn)的分析師，收入也非常一般。
記者|王硯丹 編輯|何劍嶺 何小桃 王嘉琦 易啟江
校對(duì)|程鵬

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獨(dú)霸冷

首先，雖不確定這個(gè)薪資單是不是她本人的，但是這個(gè)薪資水平是真實(shí)的。
證券公司層面：
不是平臺(tái)越大就工資越高，主要看團(tuán)隊(duì)、掙派點(diǎn)能力、還有公司的分成機(jī)制，有的小證券公司在擴(kuò)張階段，分成在50%以上都有，比如你為公司賺1000w，那么你自己拿500w，那么你和公司形成雙贏。
分析師層面：
券商分析師一般兩條路徑獲得高薪，一個(gè)就是派點(diǎn)高，另一個(gè)就是名氣大拿了新財(cái)富也行。新財(cái)富有個(gè)54321原則，新財(cái)富第一年薪500w，第二400w，第三300w，第四200w，第五100w，當(dāng)然派點(diǎn)如果高那么更高，我認(rèn)識(shí)的新財(cái)富第一的首席有700w-1000w甚至更高的，任澤平三年從幾千月薪干到1500w跳槽也不是沒先例，畢業(yè)兩年的小朋友在新財(cái)富第一團(tuán)隊(duì)的拿150w的也有，新財(cái)富第三的首席拿300w+的也有。
銷售層面：
優(yōu)秀的銷售拿300w+也不少。尤其是對(duì)于那些手握大規(guī)模大的客戶如易方達(dá)、廣發(fā)、匯添富等，或者規(guī)模不大但換手率高的客戶，給公司創(chuàng)收很高，如果分成也高的話，高薪很正常。比如上述案例客戶里面，做到第10差不多給公司創(chuàng)收1000w以上，做到頭部排名給公司創(chuàng)收大于2000w，而且一個(gè)銷售不止一個(gè)客戶，如果手握兩到三家大客戶，做得又比較好，一年給公司創(chuàng)收3-5kw，即使抽成10%也有300-500w了。
除去薪資收入外，這行會(huì)接觸大量的基金經(jīng)理研究員，以及對(duì)他們的投資風(fēng)格和投資能力有較多了解，自己雖然不能買股票，但是可以憑借經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)買基金，判斷準(zhǔn)確的話收益更高。比如19年買某科技頂流公募基金翻倍，20年買某消費(fèi)頂流公募基金翻倍，21年買周期新能源或者私募甚至量化頂流基金也能有翻倍甚至幾倍。
至于這么高薪到底合不合理，我是覺得合理的。
首先，薪資和業(yè)績掛鉤，多勞多得，既然有本事給公司帶來幾千萬收入，為啥不能拿幾百萬工資，憑本事賺的錢，不是吃大鍋飯不勞而獲也不是體制內(nèi)拿納稅人錢發(fā)的，沒本事的人干個(gè)3-5年工資還是維持在1-2萬元水平，而且一般呆不過三年就會(huì)走。
其次，這行極度辛苦，年輕分析師每天15小時(shí)以上打底，長江中信的小朋友們頭幾年天天干到凌晨2/3點(diǎn)很多，而且沒有假期，周末、國慶、中秋、元旦、五一都無休息，大年三十都在工作，大年初三就要返工。我們做一個(gè)計(jì)算題，如果每天工作17小時(shí)，全年工作360天，一年工作6120小時(shí)，假設(shè)年薪150w，那么時(shí)薪245元，而且多數(shù)的小朋友還拿不了那么高薪資，即使年薪100w，時(shí)薪也就163元，年薪70w，時(shí)薪114元，現(xiàn)在請(qǐng)一個(gè)鐘點(diǎn)工都要50元+一小時(shí)了。對(duì)比一下，沒降薪打擊補(bǔ)課前，在某些地方的老師，年薪40w，每天8小時(shí)，一年寒暑假扣掉工作200天，時(shí)薪250元，人家過得還滋潤，有工作又生活，不考慮學(xué)區(qū)房省下大筆買房錢，工作外還有補(bǔ)課創(chuàng)收。還有一些地方國企或者大企業(yè)，一年幾十萬，工作8小時(shí)，時(shí)薪可能沒有分析師高，幸福感高卻多了。
所以，券商薪酬究竟有多高？總包來看高的確實(shí)高，但是代價(jià)也不小，來不來看個(gè)人選擇了。

李元紅

我還是那句話，金融勸退大v，目前都還在金融行業(yè)從業(yè)（笑），機(jī)械勸退大v，點(diǎn)進(jìn)去一看早就潤辣

小魚丸兒

頂級(jí)美女分析師，居然只拿224萬？
這個(gè)絕對(duì)得調(diào)查一下，不能寒了，清北那些相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)的心啊。

A??張?印?

其他的咱也管不了，咱還是按照知乎的風(fēng)格來回答問題（說點(diǎn)有意義的，說點(diǎn)干貨，合法合規(guī)地說）
國內(nèi)券商（行業(yè)板塊）的分析師（和”機(jī)構(gòu)“銷售），收入打哪來？
當(dāng)然是從機(jī)構(gòu)傭金來。
會(huì)是這兩年大行其道的私募（量化）機(jī)構(gòu)嗎？
有，但主要不是國內(nèi)這幫量化。。。是個(gè)別海外量化。
而且，大型量化們主要需要券商提供的而是什么？是設(shè)備嗎？是交易系統(tǒng)嗎？是研究和CA服務(wù)嗎？
不，都不是。量化們需要券商的是渠道銷售能力（distribution）、提供杠桿（Financing）、提供券源（SWAP or SBL）、機(jī)柜（colo）。排序略微分先后。這些和分析師有關(guān)系嗎？沒有。
而且，會(huì)有量化們需要給券商錢但是又不能直接給所以通過購買研究服務(wù)來轉(zhuǎn)一手嗎（其實(shí)叫傭金分享 or CSA）？不，券商把傭金率提高一丟丟就可以了，根本不需要。反過來，券商需要想辦法給量化們返還傭金，這才是技術(shù)活……但這個(gè)技術(shù)活需要券商的員工用獎(jiǎng)金工資來轉(zhuǎn)移？想多了，天下方法千千萬，何必要稅最高的一種。。。相反這個(gè)技術(shù)活需要這個(gè)媒介距離券商這個(gè)行業(yè)越遠(yuǎn)越好，比如廣告?zhèn)髅健?br /> 所以，是從國內(nèi)的公募保險(xiǎn)等機(jī)構(gòu)客戶來？
當(dāng)然。。。
難道是因?yàn)閲鴥?nèi)這兩年的公募賣得好？去年（2021）年不是公募都虧成狗嗎？
券商分析師和機(jī)構(gòu)銷售仰仗的是派點(diǎn)，是機(jī)構(gòu)們的交易量，而不是業(yè)績……
所以一年能拿200w?
精確數(shù)字我不知道，我也不造謠不傳謠也不透露行業(yè)秘密，咱就說一些基本數(shù)學(xué)：
過去兩年公募等機(jī)構(gòu)行業(yè)很簡單的發(fā)生了兩件事

• 整體機(jī)構(gòu)交易量 2019年 vs 2020年 vs 2021年， 1 : 1.3 : 1.6
  
• 機(jī)構(gòu)開始精簡券商名單，資源開始往頭部、肩部和身體部（指重視機(jī)構(gòu)服務(wù)的券商，也有優(yōu)秀的券商不以此為主業(yè)）來集中，腰部以下被拋棄
  

于是，正比于交易量的傭金池子每年+30% …… 能被列入打分名單的券商還在變少……

于是部分以此（傭金池子）謀生的相關(guān)從業(yè)人員多拿了點(diǎn)……我只能說， 呵呵呵， 很正?！?br /> 當(dāng)然，有志于做機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)的券商面對(duì)更為激烈的競爭，當(dāng)然也需要做出一些投入，對(duì)吧.......

其實(shí)也還好，畢竟他們也要交稅的，畢竟沒有怎么偷逃稅。有些還要先扣黨費(fèi)，而且。。。

呵呵呵，來源見中間

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空心木偶

直覺感覺這位分析師應(yīng)該是被人報(bào)復(fù)或坑了，現(xiàn)在都在講共同富裕，一般人不會(huì)傻到發(fā)工資單到網(wǎng)上。
再說薪酬，賣方行研的薪酬主要取決于:
一、你是首席、組內(nèi)骨干還是新人。
二、看你所在研究所考核新財(cái)富排名還是派點(diǎn)，你所在小組的新財(cái)富排名和派點(diǎn)情況。
賣方研究可以說是一個(gè)市場化極高的行業(yè)，研究所也是鏈接和為公司前臺(tái)業(yè)務(wù)部門獲取項(xiàng)目資源的重要名片。
這幾年每年都有券商高薪挖人組建明星團(tuán)隊(duì)，比如中泰證券之前也挖過楊濤、鞠興海等明星分析師加入（后來他們又跳槽去國盛證券了）。所以如果是行業(yè)內(nèi)做到首席職位這個(gè)薪酬也是正常水平，如果是新財(cái)富分析師還要更高，尤其是在市場化較高的中小券商。
最后，還是低調(diào)做人，高調(diào)做事～

快樂的活著

眾多機(jī)械行業(yè)從業(yè)者看到后，默默在心中念到：比待遇越比心胸越窄，講奉獻(xiàn)越講境界越高。不要被外界高薪誘惑，機(jī)械才是越老越吃香。

不倒翁

中泰證券的XTP系統(tǒng)，競爭力方面，目前處于券業(yè)頭部梯隊(duì)。
這個(gè)系統(tǒng)主要對(duì)接的是私募機(jī)構(gòu)，2021年是量化大年，中泰證券對(duì)主流量化私募覆蓋率達(dá)到90%。
其中，中泰量化30系列，2021年銷量超過130億元。
中泰XTP去年整個(gè)交易量超過8.9萬億元。
這兩塊都會(huì)產(chǎn)生不菲收入。
分析師歸屬于研究所，職能之一是服務(wù)特定機(jī)構(gòu)，其中就包括買方之一的量化私募。
比方說，XTP吸引進(jìn)來的量化機(jī)構(gòu)客戶，創(chuàng)造出大量傭金，如果很強(qiáng)勢，和券商如何分賬，是個(gè)技術(shù)活。
其中之一，通過研究所服務(wù)費(fèi)這項(xiàng)來支付。
手續(xù)是合法的，從誰頭上過的問題。
流水大，有多少屬于個(gè)人收入？
不好深究是真的。

惠陽

金融獵頭路過。
大可不必，224萬的稅前年薪對(duì)于二級(jí)市場賣方分析師來說，其實(shí)不算高薪。大家沒聽過“五四三二一”的說法嗎？這是行規(guī)。就是但凡上新財(cái)富榜的首席分析師，就是依據(jù)名次，給到的固定部分：500w，400w …100w，還不包括傭金派點(diǎn)。
二級(jí)市場股票賣方分析師的工作是很辛苦，且不分節(jié)假日的，比如我認(rèn)識(shí)非常多的首席，也有部分知名首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家，研究所所長，副所長，他們業(yè)績壓力大，經(jīng)常節(jié)假日和半夜發(fā)研報(bào)（不要說什么首席下面很多人幫忙寫報(bào)告這種話，大家各有各的辛苦。）
其實(shí)，但凡做賣方，高門檻的賣方，無論是咨詢，行研，投行，F(xiàn)A，等等，只要是賣方，只要是高業(yè)績指標(biāo)，高壓力，需要跪舔甲方的乙方，高薪是必定存在的。所謂付出和收入成正比。
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